為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，3月15日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　據(jù)了解，本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

　　集中排查整治內(nèi)容主要包括五個(gè)方面，包括用人單位制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況；用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度情況；用人單位安排加班情況，以及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況；用人單位落實(shí)職工休息休假制度情況；用人單位支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況等。

　　在排查整治行動(dòng)中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務(wù)新媒體等平臺(tái)發(fā)布工時(shí)和休息休假政策問答。全市各區(qū)還將結(jié)合實(shí)際，深入重點(diǎn)企業(yè)和工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)，普及工時(shí)和休息休假法律規(guī)定，有針對(duì)性地開展政策解讀，督促企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)法治觀念，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確理解相關(guān)法律規(guī)定，形成和擴(kuò)大社會(huì)共識(shí)。例如，在工時(shí)方面，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果存在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休、或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的這些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

　　在休息休假方面，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據(jù)累計(jì)工作年限，職工可享受不同天數(shù)的年休假，且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會(huì)保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問題發(fā)生。

　　此外，本市還將持續(xù)深化人力資源社會(huì)保障部門窗口行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報(bào)投訴渠道，對(duì)涉及超時(shí)加班問題第一時(shí)間受理處置，對(duì)經(jīng)調(diào)查確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的工時(shí)和休息休假問題，做好法規(guī)政策解釋，引導(dǎo)職工通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或司法渠道解決訴求。