日前，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標準、方式程序、結(jié)果運用等作出規(guī)定，為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)提供了制度支撐。

　　《考核規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，著眼于完善干部考核評價體系、充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性、促進新時代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準確評價事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導向，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面?！犊己艘?guī)定》作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。

　　《考核規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內(nèi)表現(xiàn)的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%；聘期考核是對事業(yè)單位工作人員一個聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評；平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評價；專項考核是對事業(yè)單位工作人員專項任務(wù)等的針對性考核。

　　《考核規(guī)定》提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核?！犊己艘?guī)定》重點對德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)涵分別作了細化明確和豐富完善，以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用；對不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標分別提出要求，體現(xiàn)分級分類要求，樹立科學精準導向。

　　《考核規(guī)定》強調(diào)，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。同時，《考核規(guī)定》對考核結(jié)果運用各種具體政策措施進行了細化明確，更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導向。