近日，記者從相關部門獲悉，西藏林芝市組織部門創(chuàng)新思路找突破，深入實施“雙百計劃”，每年選派100名黨政干部和專技人才到廣東跟班學習，從廣東引進100名專業(yè)技術人才幫帶本地人才，取得良好成效。

據悉，該市將人才工作納入年終綜合考評責任體系，出臺《關于進一步加強人才工作的意見》《中共林芝市委關于深入實施人才強市戰(zhàn)略加快搶占人才高地的意見》，制定《領導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度》《柔性引進短期服務人才管理辦法》，為人才強市提供有力制度保障。同時，加強與廣東省溝通協(xié)調，取得大力支持，從第八批援藏開始，通過柔性援派方式，有步驟、分階段向林芝市專業(yè)技術人才隊伍注入新鮮血液，目前已超過300人。針對本地師資緊缺、辦學能力有限、人才成長周期長等問題，堅持“以用為本”方針，先后選派200余名有培養(yǎng)潛力的本地人才到沿海發(fā)達地區(qū)學習先進理念和前沿技術，簽訂培養(yǎng)目標責任書，并實行掛職期滿考核評價機制，確保外派掛職人才學有所成，返崗后切實發(fā)揮作用。

為切實消除引進人才后顧之憂，林芝市財政每年撥付1700萬元，加大人才工作經費保障力度，積極創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。為最大限度發(fā)揮各類引進人才作用，各相關單位陸續(xù)建立引進人才掛鉤幫帶機制，積極鼓勵本地人才開展調研和科研項目，著力增強本地人才隊伍“造血”功能。

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